招募流程長期以來因其低效率和不透明而飽受批評。求職者花費數小時撰寫申請和求職信，結果卻常常石沉大海，感覺像進入一個黑箱。生成式 AI 的出現讓情況更加混亂，雇主越來越依賴 AI 驅動的篩選系統來處理大量的申請。
總部位於斯德哥爾摩的新創公司 Fika Jobs 認為有更好的方法。該公司正在建立一個以視訊為主的招募平台，結合 AI 面試代理和短影音履歷，創造出類似 LinkedIn 和 TikTok 的混合體驗。求職者不再僅僅依賴履歷，而是透過 AI 驅動的面試來展示他們的個性和溝通技巧。
Fika Jobs 週二宣布完成 400 萬美元的種子前輪募資，這筆資金將用於繼續開發平台、擴大團隊，並為今年稍晚的廣泛推出做準備。
對於求職者來說，流程始於連結 LinkedIn 個人檔案。Fika 的 AI 會審查候選人的背景，並生成個人化的面試問題。隨後，求職者將與目前由 Google Gemini 模型驅動的 AI 代理進行約 10 分鐘的視訊面試。
面試結束後，Fika 會自動將回答轉化為短影音片段，並將其整理成個人檔案。求職者無需為每個新職位重複申請，而是維護一個即時的個人檔案，雇主可以在新的機會出現時發現並重新審閱。
這個想法來自於共同創辦人兼兄弟 Jakob Dubois（執行長）和 Alexander Dubois（技術長），他們在建立前一家新創公司時萌生此念。
Jakob Dubois 告訴 TechCrunch：「當我們在建立社交應用程式 Gaff 時，花了很多時間招募，幾乎因為一位候選人的履歷不突出而錯過了他。」他補充：「我們最終還是和他談了，幾分鐘內，他的毅力、衝勁和抱負就顯而易見。這正是我們想雇用的人。」
這段經歷讓創辦人確信，雇主最關心的一些特質很難透過書面資料來呈現。
大多數競爭對手（如 Alex、Maki 和 Mercor 等）專注於幫助雇主更有效地透過 AI 尋找、篩選和匹配候選人，而 Fika 則不同。Fika 正在建立一個平台，讓求職者維護以視訊為主的個人檔案，雇主則可以瀏覽一個已經由 AI 面試和評估過的候職者庫。
如果成功，Fika Jobs 可以幫助雇主在招募流程早期評估溝通技巧和文化契合度，補充傳統履歷和申請審查的不足。這種方法對於剛入行的專業人士和來自非傳統背景的候選人來說尤其有價值，因為他們的潛力往往無法僅從履歷中顯現。
當然，視訊個人檔案也帶來了值得承認的真實偏見風險。當雇主在評估候選人資格之前就能看到他們的種族、年齡、性別、外貌和口音時，這就為歧視打開了大門，而履歷儘管有其缺陷，至少部分遮蔽了這些資訊。這也是為什麼有些公司轉向匿名履歷篩選的原因。
該平台計劃於本週開放候選人搶先體驗，預計今年秋季全面公開推出。公司將首先專注於瑞典市場，然後再擴展到國際。Fika 目前團隊規模不大，但預計到年底將達到約 10 名員工。
創辦人表示，目前有超過 100 家公司在等候名單上，但他們拒絕透露具體名稱。他們另外提到，已有超過 50 家公司測試過該平台，其中包括 Plenty Labs、SICS.ai、Kognity 和 Rebtel。
該平台對求職者免費。雇主無需預付任何費用，但 Fika 會在成功雇用候選人後，收取該候選人第一年薪資的 10%。（該公司指出，這低於傳統招募人員和獵頭公司通常收取的 20% 到 30% 的安置費。）
本輪募資由 Luminar Ventures 領投，Alliance VC 以及以創造熱門手機遊戲 Candy Crush 而聞名的 King 共同創辦人 Sebastian Knutsson 和 Riccardo Zacconi 也參與其中。
