總部位於特拉維夫的工作管理軟體公司 Monday.com，以其色彩繽紛、可客製化的專案追蹤看板聞名。本週，該公司成為最新一家將 AI 列為裁員因素的科技公司。

週三，Monday.com 在提交給美國證券交易委員會的文件中表示，作為其「重組計畫」的一部分，將裁減約 20% 的員工，即超過 600 人。此舉旨在配合其「產品、行銷和市場策略的持續轉型」，以支持「更精簡、更專注的營運模式」，同時繼續投資於其「AI 驅動的成長策略」。

共同創辦人 Eran Zinman 在 LinkedIn 備忘錄中告訴員工，此舉「並非為了降低成本或用 AI 取代人力」，而是將其定位為公司適應一年前提出的「AI 優先」新願景。Monday.com 在美國設有兩個辦事處，預計將產生 4500 萬至 5500 萬美元的淨重組費用，但仍預計 2026 年營收將實現高達 20% 的年增長。

根據《金融時報》的最新分析，自今年年初以來，美國科技公司已裁減近 14 萬個職位。其中，Amazon、Oracle、Meta 和 Microsoft 就佔了近 5 萬個，因為這些公司正將數千億美元投入 AI 資料中心的建設。

有趣的是，《金融時報》還發現，那些將 AI 列為裁員因素的公司，在宣布裁員後的 30 個交易日內，其股價表現比那斯達克指數低了近 10%，這表明市場並不完全相信這些公司所說的故事。

不過，情況並非一片黯淡。《金融時報》指出，Anthropic 和 OpenAI 等專注於 AI 的公司正在迅速招募人才，吸收了產業中其他地方流失的一些人才。而在一些正在裁員的公司內部，員工數量是轉移而非完全消失。

例如，Meta 今年稍早將大約 7,000 名員工調往新的 AI 相關職位，儘管同時裁減了 8,000 名員工。IBM 也表示，在近期裁員的同時，正將 AI 和混合雲職位的初級職位招聘數量增加三倍。

以下是今年宣布大規模裁員並明確將 AI 列為因素的科技公司列表（按時間倒序排列）：

Microsoft，2026 年 7 月 9 日。據《金融時報》報導，Microsoft 裁減了約 4,800 個職位，佔其全球員工總數的 2.1%，其中大部分來自 Xbox 遊戲部門。這是在以 750 億美元收購 Activision Blizzard 三年後，對該業務進行的調整。

此外，該公司還提供了自願離職的買斷方案，但未透露受影響的員工數量。公司表示，這些職位淘汰「並非由 AI 取代」，但承認「AI 正在改變工作方式」。財務長 Amy Hood 表示，第三財季總員工人數同比下降，預計隨著公司專注於「在不斷增加的 AI 投資中建立高效、敏捷的團隊」，員工人數將繼續下降。

Oracle，2026 年 6 月 22 日。Oracle 在 6 月下旬披露，過去 12 個月內已裁減 21,000 名員工，下降了 13%，這意味著裁員人數比之前所知的更多，其中也包括 AI 的影響。該公司在年度財務監管文件中表示：「AI 技術在我們營運中的採用和部署，已經並可能繼續導致我們員工數量的減少。」

GitLab，2026 年 6 月 3 日。GitLab 裁減了約 350 名員工，約佔其總員工的 14%，以資助 AI 基礎設施投資並應對 AI 工作流程帶來的流量激增。執行長 Bill Staples 表示，代理工作負載「正在將競爭對手推向邊緣」，公司已開始對其核心基礎設施進行「世代重建」，以支持他所稱的 100 倍增長需求。

GitLab 正在退出 22 個國家，扁平化管理層級，並與一家未具名的 AI 實驗室合作，為代理規模的工作負載重建其平台。該公司報告第一季度營收為 2.64 億美元，同比增長 23%，預計將產生 3000 萬至 3500 萬美元的重組成本。

Google，2026 年 5 月持續進行。Alphabet 旗下的 Google 悄悄裁減了其雲端部門的員工，包括其威脅情報小組和與 Mandiant 相關的網路安全人員。儘管其雲端營收增長了 63%，首次超過 200 億美元，且積壓訂單幾乎翻倍至超過 4600 億美元。

在過去一年中，Google 裁減了超過三分之一管理小型團隊的經理，直接下屬較少的經理減少了 35%。與此列表中的大多數公司不同，Google 從未宣布過單一的總裁員數字，裁員是透過滾動式績效評估流程、自願買斷計畫和結構重組進行的，外部估計 2026 年的總裁員人數在 1,500 到 3,000 多名工程師之間。

Intuit，2026 年 5 月 20 日。Intuit 宣布計畫裁減約 3,000 個職位，約佔其總員工的 17%，這項重組旨在降低複雜性並將資源重新分配給 AI。據報導，執行長 Sasan Goodarzi 告訴員工，公司正在降低複雜性並簡化結構，以便提供更好的產品。

Meta，2026 年 5 月 20-21 日。Meta 裁減了約 8,000 名員工，約佔其員工總數的 10%，同時將約 7,000 名員工調往新的 AI 相關職位（據報導他們對此不滿）。執行長 Mark Zuckerberg 告訴員工，裁員是必要的，因為在 AI 領域「成功並非必然」。

Cisco，2026 年 5 月 14 日。Cisco 宣布將裁減近 4,000 個職位，約佔其員工總數的 5%，儘管其利潤和營收均超出預期。財務長 Mark Patterson 表示：「這並非一項以節省為目的的重組……這更多是關於將資源重新調整到晶片、光學、安全和 AI 領域。」

Cloudflare，2026 年 5 月 7-8 日。Cloudflare 裁減了約 20% 的員工（1,100 人），並報告季度營收為 6.398 億美元，同比增長 34%，創下公司歷史上單季度最高紀錄。執行長 Matthew Prince 寫道：「上週我們裁掉的絕大多數人都是『測量者』」，即中層管理人員、財務、法務、內部審計和營收確認人員。

General Motors，2026 年 5 月 12 日。GM 裁減了 500 至 600 個職位，主要是在德州奧斯汀和密西根州沃倫的 IT 職位，稱其正在不確定的市場條件下重新評估其勞動力需求。一位知情人士告訴 CNBC，AI 在這項決定中發揮了作用，但並非唯一原因。

GM 的聲明表示，它正在「轉型其資訊科技組織，以更好地為公司的未來定位」。儘管裁員，該公司仍有大約 80 個 IT 職位空缺，包括 AI、賽車運動和自動駕駛汽車領域的職位。

Coinbase，2026 年 5 月 5 日。這家加密貨幣交易所表示，將裁減約 700 名員工，佔其員工總數的 14%，作為旨在應對市場波動和提高 AI 效率的重組計畫的一部分。該公司將其組織結構扁平化，在執行長和營運長之下分為五個層級，並表示將嘗試結合工程、設計和產品職位的「一人團隊」。

執行長 Brian Armstrong 寫道，AI 顯著改變了工作速度，「工程師利用 AI 在幾天內完成過去需要團隊數週才能完成的工作」，公司需要「在我們工作的各個方面利用 AI」。

PayPal，2026 年 5 月 5 日。PayPal 宣布計畫在未來兩到三年內裁減約 20% 的員工，超過 4,500 個職位，作為以 AI 採用和組織簡化為核心的轉型策略的一部分。執行長 Enrique Lores 告訴投資者，公司將「積極採用 AI」於其開發流程中，並成立了一個直接向他匯報的全新「AI 轉型與簡化」團隊，負責「逐個職能」地重新設計公司流程。

Lores 將裁員解釋為消除組織層級，並表示 AI 將遠遠超出編碼領域，延伸到客戶服務、支援營運和風險管理。

Microsoft，2026 年 4 月至 5 月。Microsoft 提供了自願離職的買斷方案，但未透露受影響的員工數量。財務長 Amy Hood 表示，第三財季總員工人數同比下降，預計隨著公司專注於「在不斷增加的 AI 投資中建立高效、敏捷的團隊」，員工人數將繼續下降。

Snap，2026 年 4 月 16 日。Snap 裁減了約 16% 的全球員工，約 1,000 名全職員工，並關閉了 300 多個空缺職位，執行長 Evan Spiegel 將 AI 的進步列為主要驅動力。Spiegel 在提交給美國證券交易委員會的備忘錄中寫道：「人工智慧的快速進步使我們的團隊能夠減少重複性工作，提高速度，並更好地支援我們的社群、合作夥伴和廣告商。」

該公司表示，已經看到小型團隊利用 AI 工具在 Snapchat+、廣告平台性能和基礎設施效率方面取得進展。

IBM，2026 年持續進行。在 2025 年第四季度的裁員和 2026 年 4 月 Red Hat 工程部門的裁減之間，估計有 3,000 到 9,000 個美國職位被裁撤，使 IBM 自 2024 年 9 月以來的累計總數超過 15,000 人。

彭博社報導，IBM 計劃將其在美國的 AI 和混合雲職位的初級招聘數量增加三倍，儘管約有 200 個 HR 職位被 AI 代理取代。IBM 發言人將 2025 年第四季度的裁員描述為例行性再平衡，影響其全球員工總數的「低個位數百分比」。

Atlassian，2026 年 3 月 11 日。Atlassian 裁減了約 1,600 個職位（佔其員工總數的 10%），以「重新平衡」資源，轉向 AI 和企業銷售，儘管消息傳出後股價上漲了近 2%。執行長 Mike Cannon-Brookes 表示：「我們的方法不是『AI 取代人類』。

但如果假裝 AI 不會改變我們所需的技能組合或某些領域所需的職位數量，那將是不誠實的。它確實會。」

Dell，2026 年 1 月 30 日（但於 2026 年 3 月披露）。Dell 的總員工人數在 2026 財年下降了約 10%，約 11,000 個職位，從一年前的 108,000 名員工降至約 97,000 名，並花費了 5.69 億美元的遣散費。這些裁員發生之際，Dell 預計其 AI 優化伺服器營收在 2027 財年可能翻倍。

Oracle，2026 年 3 月 5-31 日。如上所述，Oracle 開始透過終止郵件通知員工將裁減數千個職位。這些裁員發生之際，Oracle 公布季度淨利潤為 37 億美元，同比增長 27%，剩餘履約義務增長 325% 至 5530 億美元，節省的資金被重新導向 AI 資料中心。

這些裁員後來在 Oracle 於 6 月 22 日的年度文件中披露，總計在 12 個月內達到 21,000 人。

Block，2026 年 2 月 26-27 日。Jack Dorsey 的 Block 裁減了 4,000 個職位，幾乎是其員工總數的一半，從超過 10,000 人降至不到 6,000 人。Dorsey 在 X 上寫道：「我們已經看到，我們正在創建和使用的智慧工具，搭配更小、更扁平的團隊，正在實現一種新的工作方式，這從根本上改變了建立和營運公司的意義。」

他補充說：「我認為大多數公司都遲了。在未來一年內，我相信大多數公司將得出相同的結論並進行類似的結構性變革。」

Salesforce，2026 年 2 月 10 日。Salesforce 在行銷、產品管理、數據分析及其 Agentforce AI 部門裁減了不到 1,000 名員工。該公司告訴《財富》雜誌：「由於 Agentforce 的優勢和效率，我們處理的支援案例數量有所下降，我們不再需要積極補足支援工程師的職位。」

在此之前，該公司已裁減約 4,000 個客戶支援職位，將該團隊從約 9,000 人縮減至 5,000 人，執行長 Marc Benioff 表示，由於 AI 代理處理了工作，公司需要「更少的人力」。

Amazon，2026 年 1 月 28 日。Amazon 裁減了 16,000 個企業職位，此前在 2025 年 10 月裁減了 14,000 個職位，三個月內裁減了約 9% 的企業員工。