微軟週一宣布裁減約4,800個職位，佔其全球員工總數的2.1%，這使得科技界因AI相關因素而裁員的趨勢持續。該公司表示，這些被裁減的職位「並非由AI取代」，但也承認「AI正在改變工作方式」，並自動化了許多日常任務。\n\n對許多科技業人士而言，這波裁員潮感覺像一場疫情：公司報告創紀錄的營收，卻同時裁減員工，並將AI視為成長引擎和裁員原因。
根據就業轉介公司Challenger, Gray & Christmas的數據，2026年5月是近年來科技裁員人數最高的單月，而AI是被提及最多的原因。追蹤自2020年以來產業裁員情況的Layoffs.fyi顯示，2026年至今已有約12萬個科技職位被裁減。
\n\n我們最近曾撰文探討為何公司可能需要重新思考這種理由，尤其是對許多公司而言，他們現在裁減的團隊在疫情期間的招聘熱潮中大幅擴張，這引發了對當前實際情況的質疑。以下按時間倒序，列出今年宣布大規模裁員並明確指出AI為其中一個因素的主要科技公司。
\n\nOracle，2026年6月22日。 Oracle在6月底披露，過去12個月內已裁減21,000名員工，下降幅度達13%，這比先前所知的裁員人數更多，其中也包括AI的影響。該公司在年度財務監管文件中表示：「AI技術在我們營運中的採用和部署，已導致並可能繼續導致我們員工數量的減少。」
\n\nGitLab，2026年6月3日。 GitLab裁減了約350名員工，約佔其總員工的14%，以資助AI基礎設施投資並應對AI工作流程帶來的流量激增。執行長Bill Staples表示，代理式工作負載「正將競爭對手推向邊緣」，公司已開始對其核心基礎設施進行「世代重建」，以支援他所謂的100倍成長需求。
GitLab正在退出22個國家，扁平化管理層級，並與一家未具名的AI實驗室合作，為代理規模的工作負載重建其平台。該公司第一季營收為2.64億美元，年增23%，預計將產生3,000萬至3,500萬美元的重組成本。\n\n**Google，2026年5月持續進行。
** Alphabet旗下的Google一直在其雲端部門悄悄裁員，包括其威脅情報小組和與Mandiant相關的網路安全員工，儘管其雲端營收增長63%，首次突破200億美元，且積壓訂單幾乎翻倍至超過4,600億美元。在過去一年中，Google裁減了超過三分之一負責小型團隊的經理人，即直接下屬較少的經理人減少了35%。
與此列表中的大多數公司不同，Google從未宣布單一的總裁員數字，其裁員是透過滾動式績效審查流程、自願買斷計畫和組織重組進行的，外部估計2026年總裁員人數在1,500至3,000多名工程師之間。\n\n**Intuit，2026年5月20日。
Intuit宣布計劃裁減約3,000個職位，約佔其總員工的17%，這是一項旨在降低複雜性並將資源重新分配給AI的重組計畫。據報導，執行長Sasan Goodarzi告訴員工，公司正在降低複雜性並簡化結構，以便提供更好的產品。\n\nMeta，2026年5月20-21日。
Meta裁減了約8,000名員工，約佔其員工總數的10%，同時將約7,000名員工調往新的AI重點職位（據報導他們對此感到不滿）。執行長Mark Zuckerberg告訴員工，這些裁員是必要的，因為在AI領域「成功並非必然」。\n\nCisco，2026年5月14日。
** Cisco宣布將裁減近4,000個職位，約佔其員工總數的5%，儘管該公司報告的利潤和營收均超出預期。財務長Mark Patterson表示：「這並非一項由節省成本驅動的重組……這更多是關於將資源重新調整到晶片、光學、安全和AI領域。」
\n\nCloudflare，2026年5月7-8日。 Cloudflare裁減了約20%的員工（1,100人），儘管其季度營收達到6.398億美元，年增34%，創下公司歷史單季新高。執行長Matthew Prince寫道：「上週我們裁減的絕大多數人都是『測量者』」，即中層管理人員、財務、法務、內部審計和營收確認部門的員工。
\n\nGeneral Motors，2026年5月12日。 GM裁減了500至600個職位，主要集中在德州奧斯汀和密西根州華倫的IT職位，稱其正在不確定的市場條件下重新評估其勞動力需求。一位熟悉裁員情況的人士告訴CNBC，AI在這一決定中發揮了作用，但並非唯一原因。
GM的聲明表示，公司正在「轉型其資訊科技組織，以更好地為未來定位」。儘管進行了裁員，該公司仍有約80個IT職位空缺，包括AI、賽車運動和自動駕駛領域的職位。\n\nCoinbase，2026年5月5日。 這家加密貨幣交易所表示，作為旨在應對市場波動和提高AI效率的重組計畫的一部分，它將裁減約700名員工，佔其員工總數的14%。
該公司將其組織結構扁平化為執行長和營運長之下的五個層級，並表示將嘗試「一人團隊」模式，結合工程、設計和產品職位。執行長Brian Armstrong寫道，AI已顯著改變了工作節奏，「工程師利用AI在數天內完成過去需要團隊數週才能完成的工作」，公司需要「在我們工作的各個方面利用AI」。
\n\nPayPal，2026年5月5日。 PayPal宣布計劃在未來兩到三年內裁減約20%的員工，即超過4,500個職位，這是其以AI採用和組織簡化為核心的轉型策略的一部分。執行長Enrique Lores告訴投資者，公司將「積極採用AI」於其開發流程中，並成立了一個直接向他匯報的「AI轉型與簡化」新團隊，負責「逐個功能」地重新設計公司的流程。
Lores將裁員解釋為消除組織層級，並表示AI的應用將遠遠超出編碼，延伸到客戶服務、支援營運和風險管理。\n\nMicrosoft，2026年4月-5月。 微軟提供了以自願離職形式的買斷計畫，但未透露將影響多少員工。財務長Amy Hood表示，在AI投資不斷增加的背景下，公司專注於「建立高效能、快速敏捷的團隊」，因此第三財季的總員工數同比下降，預計將繼續下降。
\n\nSnap，2026年4月16日。 Snap裁減了約16%的全球員工，約1,000名全職員工，並關閉了300多個空缺職位，執行長Evan Spiegel將AI的進步視為主要驅動力。Spiegel在提交給美國證券交易委員會的備忘錄中寫道：「人工智慧的快速發展使我們的團隊能夠減少重複性工作，提高速度，並更好地支援我們的社群、合作夥伴和廣告商。」
該公司表示，已看到小型團隊利用AI工具在Snapchat+、廣告平台效能和基礎設施效率方面取得進展。\n\nIBM，2026年持續進行。 綜合2025年第四季的裁員和2026年4月Red Hat工程部門的裁減，估計美國地區裁減了3,000至9,000個職位，使IBM自2024年9月以來的累計裁員總數超過15,000人。
彭博社報導，IBM計劃將其在美國的AI和混合雲職位的初級招聘人數增加兩倍，儘管約有200個人力資源職位被AI代理取代。IBM發言人將2025年第四季的裁員描述為例行性的人力平衡調整，影響其全球員工總數的「低個位數百分比」。\n\n**Atlassian，2026年3月11日。
** Atlassian裁減了約1,600個職位（佔其員工總數的10%），以「重新平衡」資源，轉向AI和企業銷售，儘管消息傳出後其股價上漲近2%。執行長Mike Cannon-Brookes表示：「我們的方法不是『AI取代人類』。但如果假裝AI不會改變我們所需的技能組合或某些領域所需的職位數量，那是不誠實的。
它確實會。」\n\nDell，2026年1月30日（於2026年3月披露）。 Dell在2026財年總員工數下降約10%，從一年前的108,000名員工減少到約97,000名，裁減了約11,000個職位，並支付了5.69億美元的遣散費。
這些裁員發生之際，Dell預計其AI優化伺服器營收在2027財年可能翻倍。\n\nOracle，2026年3月5-31日。 如上所述，Oracle開始透過終止郵件通知員工將裁減數千個職位。這些裁員發生之際，Oracle公佈的季度淨利潤為37億美元，年增27%，剩餘履約義務增長325%至5,530億美元，這些節省的資金被重新導向AI數據中心。
正如Oracle在6月22日的年度文件中披露，這些裁員在12個月內總計達21,000人。\n\nBlock，2026年2月26-27日。 Jack Dorsey的Block裁減了4,000個職位，幾乎是其員工總數的一半，從超過10,000人減少到不足6,000人。
Dorsey在X上寫道：「我們已經看到，我們正在創造和使用的智慧工具，結合更小、更扁平的團隊，正在實現一種新的工作方式，這從根本上改變了建立和經營公司的意義。」他補充說：「我認為大多數公司都反應遲鈍。在接下來的一年裡，我相信大多數公司將得出相同的結論並做出類似的結構性改變。」
\n\nSalesforce，2026年2月10日。 Salesforce裁減了不到1,000名員工，涉及行銷、產品管理、數據分析及其Agentforce AI部門。該公司告訴《財富》雜誌：「由於Agentforce的效益和效率，我們處理的支援案例數量有所下降，我們不再需要積極補足支援工程師的職位。」
這是在早前裁減約4,000個客戶支援職位之後，使該團隊從約9,000人縮減到5,000人，執行長Marc Benioff表示，由於AI代理處理了這些工作，公司需要「更少的人力」。\n\nAmazon，2026年1月28日。 Amazon裁減了16,000個企業職位，此前在2025年10月已裁減14,000個職位，在三個月內裁減了約9%的企業員工。
該公司表示，這是「透過減少層級、增加所有權和消除官僚主義來強化組織」的一部分。執行長Andy Jassy在2025年6月曾表示：「隨著我們推出更多生成式AI和代理，它應該會改變我們的工作方式。我們將需要更少的人來完成目前正在進行的一些工作……在未來幾年，我們預計這將減少我們的企業員工總數，因為我們將在公司內部廣泛使用AI來提高效率。」
