根據WIRED取得的文件顯示，Meta在愛爾蘭的數百名AI模型精修人員，已被告知工作面臨風險，因為該公司正展開新一輪大規模裁員。

受影響的員工受僱於都柏林的Covalen公司，該公司為Meta處理各種內容審核和標註服務。

據其中一名參與會議的員工Nick Bennett表示，這些員工是在週一下午的一次簡短視訊會議中得知裁員消息，且不被允許提問。「我們（在會議前）就有很不好的預感」他說，「這種事以前也發生過。」

根據WIRED審閱的一封電子郵件，Covalen總計有超過700名員工可能失業，其中約500人是資料標註師。他們的工作是根據Meta禁止危險和非法內容的規定，檢查其AI模型生成的資料。另一位因擔心遭到報復而要求匿名的Covalen員工聲稱：「這本質上是在訓練AI來取代我們的工作。我們所做的決定，就是AI模仿的完美範例。」

有時，這項工作涉及設計複雜的提示詞，試圖繞過旨在防止模型生成兒童性虐待內容或描述自殺的防護措施。「這是一份相當艱鉅的工作」Bennett聲稱，「我們曾經有段時間必須連續好幾天假裝有自殺傾向或扮演戀童癖。」

上週，Meta宣布計畫裁減十分之一的職位，作為大規模裁員的一部分，旨在提高公司效率。據報導，公司內部流傳的一份備忘錄指出，裁員的動機是需要增加對業務其他方面的支出。儘管備忘錄未提及AI，但Meta最近宣布計畫將其在該技術上的支出幾乎翻倍。Meta執行長Mark Zuckerberg在一月份曾表示：「我認為2026年將是AI開始大幅改變我們工作方式的一年。」

而在WIRED審閱的電子郵件中，Covalen員工被告知裁員僅是「需求減少和營運要求」的結果。

Meta發言人Erica Sackin在一份聲明中表示：「正如我們在三月份所分享的，未來幾年，Meta將部署更先進的AI系統，以轉變我們在各平台上的內容執法和營運方式，從而提供人們所期望的安全與保護。在此過程中，我們將減少對第三方廠商的依賴，並強化我們的內部系統。」

最新一輪裁員是Covalen近幾個月來第二次裁員。去年11月，該公司宣布裁員計畫（據報導約400人），並引發了工人罷工。根據通訊工會（CWU，其成員包括部分Covalen員工）的說法，經過這兩輪裁員，Covalen在都柏林的員工人數預計將減少近一半。

通訊工會聲稱，受影響的Covalen員工在尋找新工作時將受到為期六個月的「冷卻期」阻礙，在此期間他們無法申請Meta其他競爭廠商的職位。「這很不體面。」