優步執行長Dara Khosrowshahi在約翰霍普金斯大學彭博中心錄製「On With Kara Swisher」播客節目時回答觀眾提問，攝於2025年12月15日，華盛頓特區。Chip Somodevilla | Getty Images。優步（Uber）正裁減其人力部門近四分之一的職位，以在新任總裁Jill Hazelbaker的領導下精簡營運。

執行長Dara Khosrowshahi在一份備忘錄中表示，「這些變革對於最大化人力團隊的效能以及我們面前的巨大潛力是必要的。」

受影響的團隊包括招聘和人資人員。優步未透露具體的裁員人數，但這家叫車服務巨頭的發言人表示，裁員人數「遠低於」其34,000名員工的1%。

Hazelbaker上個月被晉升為總裁兼首席企業事務長，她在給受影響團隊的備註中指出，裁員旨在建立一個「更緊密、現代化、營運卓越的組織」。

她補充說，一些部門變得「複雜且零碎，職責重疊、權責不清，且團隊運作與其所支援的業務和合作夥伴距離過遠。」

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彭博社率先報導了這則新聞。優步加入了越來越多裁員公司的行列，許多公司都提到人工智慧在自動化工作負載和提升效率方面的優勢。儘管這家餐飲外送和叫車服務公司並未將裁員歸因於AI，但本週證實員工使用代理式工具設有分級。該公司的基本層級為每月1,500美元，並可向上調整。

《The Information》率先報導，優步的技術長此前曾表示，該公司在四個月內就超出了其2026年的AI預算。優步發言人在給CNBC的電子郵件中表示，這些是針對代理和編碼技術的「軟性限制」，預算按工具設定。

他們寫道：「我們對某些代理式AI工具實施支出分級已有數月。」

CNBC的MacKenzie Sigalos對本文亦有貢獻。立即觀看。