OpenAI 又失去了一位高層主管，而這次離職的時間點特別引人注目，因為這位主管負責監督公司資料中心策略的執行。
華爾街日報報導，OpenAI 前資料中心主管 Chris Malone 已於上週離職。Malone 在加入 OpenAI 之前，曾在 Meta 工作近五年，並在 Google 任職超過十年；他於去年三月加入 OpenAI，任期相對較短。
Malone 加入公司時，距離「星際之門計畫」（Stargate Project）啟動不久。這項由川普政府推動的資料中心計畫耗資五億美元，旨在美國境內開發資料中心。OpenAI 與 Oracle、Nvidia、SoftBank 和 Microsoft 等公司，都被視為這項計畫的關鍵合作夥伴。
Malone 離職的原因尚不明朗。在整個產業 AI 基礎設施建置熱潮如火如荼之際，資料中心策略已成為任何 AI 實驗室中最受關注的職位之一，因此這個職位的人事變動尤其令人驚訝。
針對 Malone 的離職，OpenAI 向 TechCrunch 表示，公司「最近重組」了其「基礎設施組織，以支持我們工作的規模和進度」。OpenAI 補充說：「我們擁有一支強大且經驗豐富的資料中心團隊，具備清晰的領導能力和技術專長來執行我們的計畫。」
根據華爾街日報的報導，作為重組的一部分，Malone 不再直接向 OpenAI 總裁 Greg Brockman 匯報，而是改向 OpenAI 副總裁 Sachin Katti 匯報，後者接管了該團隊的領導職務。
據悉，目前還有其他幾位高層主管負責監督 OpenAI 的資料中心策略，包括領導公司資料中心團隊的 Uday Ruddarraju；負責資料中心建置與交付計畫的 Brent Mayo；以及資料中心和能源產業資深人士 Spas Lazarov，他負責所有資料中心工程。
無論 Malone 離職的原因為何，他並非個案。他的離職使得今年高層主管離職人數超過十幾位。Business Insider 最近統計，2026 年離職總數為 13 人，其中有幾位是在上個月才離開。這些離職的並非基層員工，而是公司中一些最資深的高層職位。
兩週前，公司替換了其營收長 Denise Dresser，而 Dresser 在公司僅任職約八個月。在 Dresser 宣布離職的兩天前，公司也失去了其任職最久的高層主管之一 Brad Lightcap，他曾擔任公司營運長多年。Lightcap 表示他將「開始新的事業」，但尚未透露新計畫的細節。
在這些離職事件發生前約一個月，公司也失去了 Fidji Simo，她是公司實質上的第二把手（Simo 擔任產品與業務主管，並直接向執行長 Sam Altman 匯報）。她因「慢性病」辭去職務以進行休養。Simo 目前仍以顧問身份留在公司。
OpenAI 的安全與倫理團隊也出現了顯著的人事變動。七月，公司失去了其「倫理主管」Chloé Bakalar；上週，據報導 OpenAI 解散了其應變團隊，該團隊專門評估公司 AI 模型是否可能導致災難性風險。
其他團隊領導者，例如 OpenAI 已停用的 AI 圖像生成器 Sora 的前負責人 Bill Peebles，則因其專案被終止而離職。今年四月，公司也失去了其行銷長 Kate Rouch，據報導她也像 Simo 一樣因健康原因離職。
公司留下的員工努力淡化這波人才流失的重要性，共同創辦人 Greg Brockman 最近感嘆，公司受到「強烈關注」，意味著「每一次離職都會受到不同尋常的審視」。
然而，這波人事變動自然引發了質疑，尤其是在公司準備首次公開募股（IPO）之際。OpenAI 原本預計今年上市，現在據報導已推遲到 2027 年，公司正經歷上市前必然會有的聲譽審查。外界擔憂公司可能被高估，且其獲利能力與實驗室獲得的巨額投資不符。
可以說，這波高層主管離職潮無疑未能平息這些疑慮。
