一個模式正在那些已經取得巨大成功的人們之間浮現。他們再次捲起袖子，似乎是出於害怕錯過AI的決定性時刻，以及，想必是賺取更多金錢，潛在的巨額財富，那股難以抗拒的誘惑。
Tom Blomfield，GoCardless 和 Monzo 的共同創辦人，在擔任 Y Combinator 集團合夥人指導創辦人四年半後，於週一宣布他將暫時離開，加入 Anthropic 的運算團隊。他不是以高階主管的身份，而是作為一名技術團隊成員。
他並非唯一做出這種轉變的人。Instagram 共同創辦人 Mike Krieger 於2024年加入 Anthropic 擔任產品長，而 OpenAI 的創始成員 Andrej Karpathy，在特斯拉領導 AI 並創辦自己的公司 Eureka Labs 後，於五月加入 Anthropic 的預訓練團隊。
他對此決定的解釋幾乎與 Blomfield 如出一轍，寫道：「未來幾年在大型語言模型（LLM）前沿的發展將特別具有塑造性。」
並非所有人都選擇加入別人的實驗室。Chamath Palihapitiya，這位「SPAC之王」，自2011年離開 Facebook 後，大部分時間都活躍於董事會和「All In」相關事務，最近首次擔任了十多年來的全職營運職位，成為他企業級 AI 編碼新創 8090 Labs 的執行長。
他幾週前宣布了這項消息，同時還有由 Salesforce Ventures 領投的1.35億美元 A 輪融資。Palihapitiya 在 X 上寫道：「我確信我們現在正在打造的東西更為重要，所以除了全力以赴，別無選擇。」
同樣地，Eric Wu 在 Opendoor 經營十年後於2023年卸任，最近推出了 NavigateAI，一款專為建築工人設計的 AI「副駕駛」，並獲得了2500萬美元的種子資金。Wu 在最近一次通話中直接告訴我他決定投入 AI 新創的原因：「我知道如果十年後回顧，而我沒有做任何與之相關的事情，我可能會後悔。」
那些已經「功成名就」的人們對於他們視為 AI 發展的早期階段有多麼熱衷，最明顯的跡象或許就是職稱本身。「技術團隊成員」（Member of technical staff）是 Anthropic 和 OpenAI 對於其技術團隊中幾乎所有成員，無論資歷深淺，所使用的刻意扁平化、非層級化的職稱。這正是 Blomfield 正在擔任的職位。
這也是 Peter Bailis 今年三月所採用的職稱，而就在幾個月前，他才剛成為 Workday 的技術長，負責監督這家營收80億美元企業的 AI 策略。Bailis 在不到一年的時間內就放棄了這個職位，轉而加入 Anthropic。
